Стверджувальна акція у Сполучених Штатах - активні зусилля, спрямовані на поліпшення зайнятості чи освітніх можливостей для представників меншин та жінок. Стверджувальні дії почалися як урядовий засіб проти наслідків тривалої дискримінації таких груп і складалися з політики, програм та процедур, що надають обмежені переваги меншинам та жінкам при працевлаштуванні, прийому до вищих навчальних закладів, нагородження державні контракти та інші соціальні виплати. Типовими критеріями позитивних дій є раса, інвалідність, стать, етнічне походження та вік.

Стверджувальна акція була ініційована адміністрацією президента Ліндона Джонсона (1963–69) з метою покращення можливостей для афроамериканців, тоді як законодавство про цивільні права знімало правову основу для дискримінації. Федеральний уряд почав запроваджувати політику схвальних дій згідно зі знаковим Законом про громадянські права 1964 року та розпорядженням виконавчої влади в 1965 році. Підприємствам, які отримували федеральні кошти, заборонялося використовувати тести на придатність та інші критерії, які мали тенденцію дискримінації афроамериканців. Програми схвальних заходів контролювали Управління Федерального дотримання контрактів та Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC). Згодом позитивні дії були розширені для охоплення жінок та корінних американців, латиноамериканців,та інших меншин і поширювався на коледжі та університети, державні та федеральні відомства.

До кінця 1970-х років використання расових квот та відсторонення меншин призвело до викликів судом позитивних дій як форми "зворотної дискримінації". Першим головним викликом були регенти Каліфорнійського університету проти Бакке (1978), в якому Верховний суд США постановив (5–4), що квоти не можуть використовуватися для резервування місць для заявників меншості, якщо білим заявникам не буде надано можливість змагатися за ці місця. Хоча суд заборонив програми квот, він дозволив коледжам використовувати гонку як фактор прийняття рішень про вступ. Через два роки роздроблений суд підтримав федеральний закон 1977 року, який вимагає виділити 10 відсотків коштів на громадські роботи кваліфікованим підрядникам меншин.

В 1989 році Верховний Суд почав накладати значні обмеження на позитивні дії, що ґрунтуються на расі. У кількох рішеннях цього року суд надавав більшої ваги позовам про зворотну дискримінацію, забороняючи використання заборонених меншин у випадках, коли попередня расова дискримінація не могла повинні бути доведені та встановлені обмеження щодо використання расових уподобань державами, які були суворішими, ніж ті, які вони застосовували до федерального уряду. У справі Adarand Constructors v. Pena (1995) суд постановив, що федеральні програми схвальних дій є неконституційними, якщо вони не виконують "переконливого урядового інтересу".

Протистояння позитивним діям у Каліфорнії завершилося ухваленням у 1996 році Каліфорнійської ініціативи з питань цивільних прав (Пропозиція 209), яка забороняла всім державним установам та установам надавати пільгові звернення особам на основі їхньої раси чи статі. В листопаді 1997 року Верховний Суд фактично підтримав конституційність Пропозиції 209, відмовившись слухати виклик щодо його виконання. Законодавство , аналогічне пропозицією 209 згодом був запропонований в інших штатах і був прийнятий у Вашингтоні в 1998 році Верховний суд також залишив в силі рядкові рішення суду , що вбила неконституційними університет програми позитивних дій Техасу, стверджуючи в Хопвуд v. Університет Техасу Юридична школа(1996), що не було переконливого державного інтересу, який би вимагав використання перегонів як фактора прийняття рішень про прийняття. Після цього в багатьох частинах країни були подані додаткові законодавчі та виборчі виклики щодо позитивних дій. У рішеннях Боллінгера (2003), двома знаковими рішеннями, які включали вступ до Мічиганського університету та його юридичної школи, Верховний суд підтвердив конституційність позитивних дій ( Grutter v. Bollinger ), хоча він також постановив, що раса не може бути видатною. Принцип прийняття таких рішень, зменшує політику прийому студентів до університету, яка присуджує бали студентам на основі перегонів ( Gratz v. Bollinger ). Через три роки політики прийому такого типу, затверджені вГруттер був заборонений у штаті Мічиган відповідно до поправки штату Конституції, що забороняє дискримінацію на основі раси та іншу дискримінацію чи пільгове поводження "у сфері публічної зайнятості, громадської освіти чи державних контрактів". Верховний Суд підтримав поправку, застосовану до політики прийому в Коаліції Schuette v. "Захист позитивних дій" (2014). У 2013 році в Університеті Фішера проти Техасу в Остіні Верховний суд скасував і відмовив у апеляційному судовому суді рішення, яке відхилило оскарження позитивної програми дій за зразком, затвердженою в Gratz, виявивши, що нижча інстанція не піддала програму суворому контролю, найвимогливішій формі судового перегляду. Після того, як апеляційний суд підтримав програму вдруге, Верховний суд підтвердив це рішення (2016 р.), Визначивши, що суворий контроль було виконано.

Ця стаття була нещодавно переглянута та оновлена ​​Брайаном Дуйнан, старшим редактором.